A SP Águas, agência ligada à Secretaria de Meio Ambiente, Infraestrutura e Logística de São Paulo, anunciou a abertura de seu primeiro concurso público, com um total de 190 vagas para cargos efetivos de nível superior. Os salários iniciais variam entre R$ 10.366,00 e R$ 12.070,00, além de benefícios.
Vagas e salários disponíveis
Dentre as oportunidades, a maioria, com 170 vagas, destina-se ao cargo de Especialista em Regulação e Fiscalização de Recursos Hídricos I. Este cargo oferece uma remuneração inicial de R$ 12.070,00, podendo alcançar até R$ 20.628,67 ao longo da carreira. As provas para este cargo serão divididas em quatro ênfases: Gestão de Recursos Hídricos (77 vagas), Gestão Ambiental e Recursos Hídricos (59), Direito e Regulação Econômica de Recursos Hídricos (16) e Monitoramento Hidrológico e Ciência de Dados (18).
Oportunidades para analistas
As restantes 20 vagas são destinadas ao cargo de Analista de Suporte à Regulação de Recursos Hídricos I, com um salário inicial de R$ 10.366,00, que pode chegar a R$ 17.716,39 com o tempo. As provas para este cargo também estarão divididas em quatro áreas: Administração Pública (8 vagas), Direito (5), Econômico-Financeira (4) e Tecnologia da Informação e Ciência de Dados (3).
Informações sobre as inscrições
As inscrições para o concurso ocorrerão entre 17 de novembro e 17 de dezembro de 2026, exclusivamente no site da Fundação Getulio Vargas (FGV), com taxa de inscrição fixada em R$ 110. A aplicação das provas está marcada para 31 de janeiro de 2027, em São Paulo, com duas etapas: uma prova objetiva pela manhã e uma prova discursiva à tarde. O concurso incluirá também uma avaliação de títulos, que será de caráter classificatório, conforme as diretrizes do edital.
Com a realização deste concurso, a SP Águas visa reforçar sua estrutura e capacidade técnica na gestão de recursos hídricos, ampliando o número de profissionais especializados em áreas essenciais, como fiscalização e monitoramento. As vagas podem ser distribuídas entre a sede da agência na capital e suas unidades regionais, que incluem cidades como Ribeirão Preto, São José do Rio Preto e Piracicaba.
Por fim, o edital garante a reserva de 5% das vagas para pessoas com deficiência (PcD) e implementa um sistema de pontuação diferenciada para candidatos pretos, pardos e indígenas, em conformidade com a legislação estadual.
